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ARTÍCULO 6. FACTORES PSICOSOCIALES INTRALABORALES QUE DEBEN EVALUAR LOS EMPLEADORES. La evaluación de los factores psicosociales del trabajo comprende la identificación tanto de los factores de riesgo como de los factores protectores, con el fin de establecer acciones de promoción de la Vitalidad y prevención de la enfermedad en la población trabajadora.
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Riesgo de detección: ¿qué se puede hacer en una auditoría para minimizarlo? ¿Por qué evaluar a sus clientes le pueden evitar dolores de inicio a auditores y revisores fiscales? Ministerio del Trabajo
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Liderazgo y relaciones sociales: el tipo particular de relación social que se establece entre los superiores jerárquicos y sus colaboradores y cuyas características influyen en la forma de trabajar y en el animación de relaciones de un área, así como la interacción que se establece con otras personas en el contexto profesional.
Desde una perspectiva forense-profesional, es imperativo que las organizaciones comprendan la magnitud y las implicaciones asociadas a los riesgos psicosociales en el entorno sindical.
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Por otra parte de lo inicial, se podrá presentarse a lo dispuesto sobre la materia por organismos internacionales tales como la estructura internacional del Trabajo, la Mundial de la Lozanía, la Panamericana de la Salubridad y/o centros de investigación cuyos estudios evidencien y documenten tal relación bateria de riesgo psicosocial normatividad de causalidad y aparezcan consignados en publicaciones científicas reconocidas en el país o internacionalmente.
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Cuando se presente una declaratoria de emergencia nacional, pero sea sanitaria, ambiental o social, las empresas deberán prestar público psicológica remota a sus empleados para el fortalecimiento de acciones de prevención e intervención que permitan la protección de la Vitalidad mental y el bienestar de los trabajadores sin importar la modalidad de trabajo en la cual se encuentre.